岂能一走了之

———关于员工未提前通知企业突然离职的行为

案例故事：

小姜是一名机械模具设计的技术能手，一年前应聘到某企业担任技术主管。双方签订了为期两年的劳动合同，合同中明确约定任何一方解除劳动合同必须提前一个月告知对方，以便给对方充分的准备时间。

由于技术过硬，小姜在行业里慢慢积累了一些知名度。今年3月份，另一企业希望将他挖过来。小姜考虑到最近刚刚买了房，正需要更多的钱来还房贷，而老板对自己的提薪要求老是避而不谈，于是下定决心跳槽。

到了4月份，小姜在没有提前告知公司的情况下，直接离开了原来的工作岗位到新东家上班。而原单位在一个月前刚刚争取到一批外销订单，这份订单产品的主要设计任务由小姜负责。原单位在得知小姜跳槽后只好歇业停工，四处寻找新的技术主管。奈何现在市场上相关人才紧缺，等到原单位寻到替代的人手，已经因为停工损失了2万余元。

遭受损失的原单位遂向劳动部门提出申诉。

法律后果：

在劳动部门的调解下，小姜答应赔偿经济损失2万余元。

在此案中，小姜另谋高就，违反劳动合同的约定，没有提前通知原单位就不辞而别，属于违法解除劳动合同。根据相关规定，小姜给原单位造成损失的，应当予以赔偿。

法律链接：

《中华人民共和国劳动合同法》

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。