热爱学习 发表于 2016-8-26 10:42

Eva 发表于 2016-8-24 17:08 static/image/common/back.gif
在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资 ...

主管你好，求收留:lol

iamzhuer 发表于 2016-8-26 12:20

加个几百块肯定满足不了的，还不如直接跳

iamcjq 发表于 2016-8-26 15:16

有精力研究加工资这么难的问题，还不如多去论坛解答别人的安规技术疑问呢

flower986 发表于 2016-8-26 16:34

不加工资就走，很正常啊，只要你有能力，只是要先找好下家，最恶心的就是不给你加工资还不想放你走

东方 发表于 2016-8-26 18:18

给全部加工资，可以间接搞啊
1）绩效，
2）奖金，
3）优化员工架构，明调岗，暗加薪，
反正，上报都要给总经理的印象是看起来能创造价值的方案，虽然实际呵呵
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对于不加薪就走，有能力的人而又拿不到心理价位，说出来又怎么样啊，总比压抑着好，况且若说话的情景是闲聊时
同等岗位，一般能力强的人要做多点事啊:lol:lol:lol

onlywrg 发表于 2016-8-27 09:06

不加就辞职的员工，就让他辞职吧。

除了普调之外，在提另外的加薪之前，先考量一下是否有足够的绩效或是其他什么特别的原因。

fasten 发表于 2016-8-27 12:01

东方 发表于 2016-8-26 18:18 static/image/common/back.gif
给全部加工资，可以间接搞啊
1）绩效，
2）奖金，


有能力就直接走啊，干嘛要附加条件：不加就走。既然都说走，就没有必要留恋或期待加多少了。

sfw1984 发表于 2016-8-29 09:50

可以试探一下老板的口风，如没那意思就不提了； 要是玩套路的，还真得有人拿辞职书试试看，现由就写想加工资。

yxd2008 发表于 2016-8-29 16:59

不加工资就辞职，其实想走人不但是这个原因吧。只是感觉这个原因领导比较好接受，较有说服力。不想在现有的环境里待，即使加工资你也待不长。

canghai 发表于 2016-8-31 11:30

不加就走，走了再招，招了求加薪，不加又走......
跳槽加薪，加薪再跳，跳了再加......
员工认为：就业公司多；
公司认为：中国求职者更多；
员工认为：隔壁开的薪资更高；
公司认为：我再招个新人，薪资可以压缩更多；
......
其实很多时候，双方的想法都并不是不无道理，关键从什么角度去看。很难融合，坐下来谈的很少成功，说了走的基本都走了，勉强留下最后还是会走。

所以，想通过加薪要挟公司的，不现实，有合适的就走，如果有可能转一圈再回来，薪资也许达到你的要求了;P。

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