canghai 发表于 2016-8-31 11:30

不加就走，走了再招，招了求加薪，不加又走......
跳槽加薪，加薪再跳，跳了再加......
员工认为：就业公司多；
公司认为：中国求职者更多；
员工认为：隔壁开的薪资更高；
公司认为：我再招个新人，薪资可以压缩更多；
......
其实很多时候，双方的想法都并不是不无道理，关键从什么角度去看。很难融合，坐下来谈的很少成功，说了走的基本都走了，勉强留下最后还是会走。

所以，想通过加薪要挟公司的，不现实，有合适的就走，如果有可能转一圈再回来，薪资也许达到你的要求了;P。

yang888 发表于 2016-8-31 11:49

楼上的精辟啊~:)

zylyr2001 发表于 2016-9-2 17:19

我的经验就是给自己找好退路再去谈，这样比较有底气。谈得拢就达到目的了，谈不拢就走人。

darren 发表于 2016-9-2 17:40

Eva 发表于 2016-8-24 17:08 static/image/common/back.gif
在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资 ...

主管好！

canhai2002 发表于 2016-10-24 17:09

了解一下他提出加薪的原因，之后再依据原因和表现来判断此人是否值得争取:)

Jaky 发表于 2016-12-5 08:20

Jaky 发表于 2016-12-5 08:22

wongxx008 发表于 2017-3-10 16:30

好多主管和老板在潜水呀:lol

jansle_happy 发表于 2017-3-16 17:26

好领导啊，我们还要裁员，都混不下去了，求收留:D

zrs716 发表于 2017-4-19 11:09

不加就辞职的，这员工在公司呆的时间有多久？没有3年以上的，这种是留不住的，迟早要飞
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