yang888 发表于 2016-8-31 11:49

楼上的精辟啊~:)

zylyr2001 发表于 2016-9-2 17:19

我的经验就是给自己找好退路再去谈，这样比较有底气。谈得拢就达到目的了，谈不拢就走人。

darren 发表于 2016-9-2 17:40

Eva 发表于 2016-8-24 17:08 static/image/common/back.gif
在公司效益不好的情况下，个人加工资都难，就拿我来说，做了差不多一年主管的工作，拿着和新人差不多的工资 ...

主管好！

canhai2002 发表于 2016-10-24 17:09

了解一下他提出加薪的原因，之后再依据原因和表现来判断此人是否值得争取:)

Jaky 发表于 2016-12-5 08:20

Jaky 发表于 2016-12-5 08:22

wongxx008 发表于 2017-3-10 16:30

好多主管和老板在潜水呀:lol

jansle_happy 发表于 2017-3-16 17:26

好领导啊，我们还要裁员，都混不下去了，求收留:D

zrs716 发表于 2017-4-19 11:09

不加就辞职的，这员工在公司呆的时间有多久？没有3年以上的，这种是留不住的，迟早要飞

powerlg 发表于 2017-6-2 17:04

一份工作干到一定程度，都会有瓶颈。无非是钱还是技术是否能提升。目前这个行业的门槛很低，测试工程师的工作，实习生都可以满足要求；案件工程师的工作，时间长了自然会提升，对待遇和前途都会要求，一般的公司在这两方面没有办法满足的。公司会宁愿花更大代价从外面招一个相同能力的工程师，也不会留你。这是公司的通常做法。而你从公司走出去，可能也会得到你想要的薪酬和前途。:lol:lol
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