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楼主: canghai

[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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发表于 2013-7-9 09:19 | 显示全部楼层
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16
/ L5 o: {1 y7 b* C# d& T其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
2 @" i, [5 `  t: i( Y& u
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
发表于 2013-7-9 13:07 | 显示全部楼层
11狼 发表于 2013-7-9 09:19 ' n7 y* E  s) ~: l+ M7 R) z
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

0 @) L0 u% b& Y5 H$ M. E小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。
' {: \3 [8 _! d6 s; ]) B& d* j老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
4 U% q  j" c' M4 z$ Y' l7 Q, ~6 s此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
+ m, L5 Q: X/ {* s2 c5 S: `公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。4 A8 ^0 T; A  L  v, M7 H
对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。% v2 E0 c; T( B9 u* [6 L- C6 x
如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。' n. A( Q3 M% e# a! M
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
7 w9 N' y+ G9 |( `5 S& b/ h. W/ Z从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
  ]: K% O4 I% ~! w* R4 W个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3 赞就一个字!

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发表于 2013-7-9 14:55 | 显示全部楼层
真好的福利壓
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 显示全部楼层
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 4 u  x/ G: `# A4 H$ m
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07
4 S& S5 B+ B* ]. u: q( }小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。* s  j4 |& v9 c; v1 S7 }" U  ]0 |! Q
老板是军人 ...

5 A- |# x% v+ e8 J  z现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!
, ?+ ~6 M& U- b而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
! f; n- r6 I: X3 D- @4 K7 y
发表于 2013-7-9 21:08 | 显示全部楼层
canghai 发表于 2013-7-9 15:24 & }+ A" B* f: p# X
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...

' P+ J3 {+ @" {+ t% X) A# _可能我没有说清楚,让楼主误会了。
# X- E/ t1 R# w3 [2 q' z! V8 l5 n就学历问题我的理解跟您是一致的。
6 F! u( p8 i# e3 `) Q. ?% V我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”8 [' Z( x+ N4 W. d7 w2 l
1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;& y4 t  c' J2 S
2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;
8 Y# t  ?; S0 W3 L8 W3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。
0 ~& n% k* Z4 j6 |4 F% t: \! x

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发表于 2013-7-15 11:20 | 显示全部楼层
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑
3 L- p+ d2 w) }6 ^
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08
3 S1 D( K/ N3 a/ u& u% N2 ^+ W可能我没有说清楚,让楼主误会了。# K3 p' a- R' q2 z6 X6 }
就学历问题我的理解跟您是一致的。& Y8 I& ~3 r- W2 @1 U
我上面的原话是这样说的“如果说 ...

# d0 g. u* b' G) k2 g; S对于学校有要求的,最好为:$ X' ?8 A/ t$ V* q1 e% Y! C" F
1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
: o- Y# y* n" n, t2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?; L+ b  f2 Z9 \7 O" m$ u
4 h+ t, b8 b& n2 X- `6 w- x
符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
8 H1 F0 {. |( F4 j2 o, B8 H符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。( y1 e. L& w( Z  N( J

% e5 M$ I$ v1 L~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~, v" t0 S2 e. |4 [9 k, J. v
/ X- b  E8 [; @% J. M
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 显示全部楼层
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
发表于 2013-7-18 15:27 | 显示全部楼层
华为是吧?
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 显示全部楼层
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27 8 T/ l# R  n2 J1 d& m
华为是吧?
. o3 M( ], ?4 O
华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
发表于 2013-8-17 11:05 | 显示全部楼层
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