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起因是我在群里说德国一公司忽悠说他们公司的产品有ISO9001，是“国际经济体系中被审核和被承认的参与者”，所以他们自己给自己发个证书就能用了。请问有多少通过厂检的工厂不是“国际经济体系中被审核和被承认的参与者”。$ f0 _( X, N3 x' L3 s# h0 _
德国人的忽悠：“制造商不是非得在XX处进行认证，也不是元器件必须有XX认证，XX认证不是一个必须，XX是一个私营的检验组织，他们的服务是使用他们有权威的检测实验室。大多数大的制造商并不在XX进行检验，因为他们有自己的检验设备和测试实验室，因此这些公司自己能确认和检验他们的产品符合欧盟（EU)有效的技术和规范要求”。
' Z+ _3 G X, q5 b3 k! o3 @) h; o, G: X# U: j9 L
以下正题：
5 Z: K+ }8 q* ` : }. z6 N/ m2 O
景行行止 11:29:03
% |: h6 _: L3 ~7 d# @ISO9001而已
4 _+ k! `4 N) ^. `( Q台山-awenxu 11:29:042 ?5 R; _0 t* T5 r
我们的ISO9001连我都不承认- ]( O- O7 W. ^0 D5 K$ ?) U2 B
景行行止 11:29:17( m& W. a+ i, [9 w% g( W
按着标准进行文件编排1 C6 A- v, {! I2 b& S
景行行止 11:29:33
/ K! E5 o; w- M# G) u结合下公司实际情况进行编写
8 h; v4 u1 ^2 @( _) D% F景行行止 11:30:27# } r* M S" h% P1 y4 }5 S
人家没具体标准内容，所以只要你按标准进行文件编写，而你实际操作上如果按文件执行那就相当不错了
) h3 M3 m! h: M, F3 p% z& t$ T K如果觉得文件不适合了，那就更改更新换文件版本，执行新文件% j8 |( ? Z- Z
也就是对做事情有个参照 7 S- x8 ~$ i) h- [8 W# M
免得做一样的事，这个人这样做哪个人那样做。就是一个规则，操作规则办事3 k7 }/ n4 ]$ ^" U( \
台山-awenxu 11:32:50& Q0 N+ g4 W: m1 W( X
以前去审供应商的时候，很多过了ISO9001的厂家，里面所有人都不知道ISO是啥，所有文件，包括SOP，报表之类都琐在一个柜子里，审核的时候才拿出来4 b- B/ w9 @+ Z7 j1 k8 I) [
景行行止 11:33:16/ F. j7 z8 h! a. ?1 h2 _; J8 ]: g
我个人认为，9001中所谓的全员参与、过程方法、系统管理、持续改进是内部管理中的很好的引导范畴7 ~% |, ?2 z: |; A+ Z# B
至于以事实为决策依据1 ?6 y5 O* Q* p$ v/ G3 y
就属于数据记录
2 j3 M3 j# ?& t4 C1 }0 [# K景行行止 11:34:44
s4 e6 d9 J* w0 y以顾客为中心和互利的供访关系9 k( a, c; F2 ]3 V7 E
1 Z3 [" {- n" s$ ], t: Q
这个是供应链
- N5 C1 T- S) E9 E2 tISO就是一做事情的文件化
3 w" `" Y4 \4 N+ Y }以上个人观点file:///C:\Users\craig\AppData\Local\Temp\X@8}U9MLE}EBUE273)]9PGF.gif
( s6 R. Y7 Y8 q) m3 R6 r0 y' {- ]) o景行行止 11:35:49
/ `0 v) }# G+ Z% \瞬间说了一大堆，吓死人file:///C:\Users\craig\AppData\Local\Temp\K08@7VM_1{NL9ER12UNXU94.gif
2 T* B& `8 g* l5 m) a台山-awenxu 11:36:07
1 p. c7 @ r5 r4 C+ ]: g6 Z我一直在看啊( u; ]# E/ ?& f
景行行止 11:37:000 M9 G1 G7 ]/ C: d2 Z
我两三年没跟管这样的事了！
; r* e9 D: j$ x4 V6 p4 F
8 F. M5 N1 l$ {; F+ a曾经在品质部半年多和在管理处的一年多时间（总共两年多样子）接触的多一点。
! n/ m6 l2 v, \! R 景行行止 11:39:12
' _: F1 S1 p6 L" ~! C+ g拿现在我的理解：体系要执行，文件制订时就应该全员参与（部门负责人+抽员的方式），这样免得到时候扯淡
! J2 L* k2 w4 [+ s! `% U$ a! m- F9 C% m3 ]; n! |; m0 A' \5 \
+ Z9 x1 L; R% f. v$ o. F
另外进行必要的奖罚（也可以是单独的奖罚、也可以是与绩效挂钩……等等），要不没有约束力
) U8 G5 b) n: g6 R, Y i
9 i& P1 G' b; Y5 N3 [ l9 J+ P1 c3 O) E& E/ s
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发表于 2013-7-3 11:53
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我只是打酱油路过
发表于 2013-7-3 13:53
