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SA8000社会责任因素的识别9 \- r( X1 {1 v Q9 v2 i
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别8 q+ U9 K0 c- d7 h3 {( Q, c0 i
活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度! S# I' Y& G' H1 A
人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重( f7 g* G z2 e6 v
收取押金 违反劳动法规、强迫劳动 , J1 Z% i/ P/ t1 G
歧视女性 可能违反法规，性别歧视
8 c( A) k1 B! W工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规 8 i: k. U% G7 T
超时加班 违反劳动法规
# h6 n' H7 V4 c& Q' b 强迫加班 违反劳动法规
$ m b: Y4 c0 `$ c2 A/ D% o. c惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规
2 e) J3 A/ |+ F6 I$ L 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 0 \+ P7 z) j4 M: x. u W+ [
高额罚款 违反劳动法规
* l% A; ^( M* \工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
6 A6 r3 u( T5 q4 k& d 不支付加班工资 违反劳动法规 0 R6 n: F- j. r; R' \$ O
不买社会保险 违反劳动法规 9 `8 H/ J1 ]+ m; S" b9 t' ^1 i
没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般
, i2 D* ]: Y+ ~5 ]* J. Q( n职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性 5 I9 F1 {: U5 N% k7 e- j( f- d( d+ U
歧视女工 违反法规
5 s b; ` y& G/ ?6 E. d 歧视工会会员 违反法规
- l v2 b5 E+ b! X: _( O' O2 o工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重- D6 `, k+ x% m) A& e- P# U% r1 l
不提供安全培训 影响安全操作 中等1 l* G- `2 h% P$ z" f3 }
不提供劳保用品 伤害工人健康 严重
' E" b7 @$ P; P1 p$ u N* l, i2 H9 p 无消防器材 影响消防安全 8 R0 H* |3 D8 g. k
安全出口不够 火灾时无法逃生
% i5 F8 z4 G7 e 缺消防演习 影响紧急逃生 中等
) E5 i& D, E5 i3 `8 R0 c( u 无急救箱 影响工伤救护 : Z5 a. ^' z9 h d) X
生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重3 w. G K3 b& T! @2 y
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般
F- V, n# i$ ^- ?6 h5 P5 P 伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
2 s& w7 |0 T8 X9 r8 {/ u/ c: A 没有澡堂 工人生活不方便 ! e' e, h& ^& P, G% n
饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般
& U% P( @* @* |/ C 立即开除没有补偿 违反法规 严重# {% R7 x) z9 H* q+ f- r k( n8 ^. Y
拖欠工资 违反法规 7 O0 D. o6 K6 L/ t' ]( m' g
扣押工资 违反法规 8 o8 `9 j( g4 v4 s
; D& C5 e( J+ x6 n, L" Q! l6 U, m2、根据标准要素进行社会责任因素识别2 K1 f. J+ e. s* h
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度3 x( ^& Y1 C6 l! Z) S
童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重4 f' w* u' {7 _! ~
工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 ! q2 K1 ^: W2 I/ {
未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等
& \( Y" s$ }* f$ x: ^ 未安排定期体检 违反劳动法规 严重
' f1 i1 e2 x7 A6 H, _ 未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 ' C- M! F& X' k: {
没有童工拯救措施 违反标准要求 中等$ X3 D2 e6 S f9 T' ]
强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重
7 x" C4 }" g: @4 O6 ], Y# a 限制工人离开工厂 违反法规
N: O8 d# s/ a 强迫工人加班 违反法规
: a6 N& `" n1 V8 E5 Z- Q% b$ \! \! o 工作没有工资 违反法规 # Y* s* m% V' }1 E* o" R- I
做工抵债 违反法规
2 ~9 o+ {( n1 g0 S0 e4 G 强迫搜身 违反法规 4 D. ~7 M5 u- I$ v6 B
健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 4 S: ~& ], }3 N8 K% u
安全出口不够 违反消防法规
( L7 g/ y1 c) R! j. D8 v+ x# ? 无消防器材 违反消防法规
" ~5 V1 _9 [2 q0 t1 Y' U" b7 I; ], f 危险设备无安全装置 发生工伤事故
0 b* N, W* n- {' \ 喷油车间通分条件差 损害工人健康
4 r9 ~" o8 P& C 未提供劳保用品 损害工人健康
^0 n/ d1 N5 e$ C. \- O 无急救箱 影响工伤急救 中等
; ^% \! o! V5 e ~* F结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法 # p/ ~/ i, c; ]+ q$ T, p w
限制工人代表活动 违反工会法
) z+ _2 U2 {5 Q) O& E% e' G 歧视工人代表 违反工会法 4 y: {0 j% G( q5 D* E) f5 e* r0 H
歧视 种族歧视 违反法规 严重
# z/ {% ?: v$ @5 C6 |. u" ^; c3 U 阶级歧视 违反法规 * E' O6 i' W' n' }' b+ ~
年龄歧视 违反法规
9 f7 N$ E- l& ^2 D& J. e/ E; g 宗教歧视 违反法规 $ B9 f- O9 x% l: Z: [
性别歧视 违反法规 T- h% H& b# K# q4 \/ e* B: ]) L
惩戒性措施 体罚员工 违反法规
& w2 O) o a# s4 D 虐待员工 违反法规
+ Y1 ?5 L! t8 L* [+ o6 ^7 ^ 侮辱员工 违反法规 ' J, \) z! P; b" u2 c# y: d3 J Q
性骚扰员工 违反标准
$ H2 \1 j* M3 Q工作时间 不安排休息天 违反劳动法规
. H3 v* a0 S {1 i 超时加班 违反劳动法规 5 e% v; D/ T$ {+ b' [, V' h
强迫加班 违反劳动法规 4 u, f+ a" b# r4 e" X* I* u
工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规 + u" D' ?- M! a# C
无加班工资 违反加班工资法规 & l! o* w% ]) H# D. ^% y
法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等
0 b' ?2 K" s! i: D 无带薪年休假 违反带薪年休假法规
3 b: J. `3 _% s5 d 拖欠工资 违反工资支付法规 严重' a4 J) Z x1 c5 W' ?8 e
试用期没有工资 违反工资法规
8 F0 m8 s l( l6 i$ u) s/ W9 G 女工无产假 违反产假法规 中等
% `! o1 t9 A" l: s" R- i9 U3 X. t4 z 不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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