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SA8000社会责任因素的识别
7 A$ @9 m. u* T* e1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
9 o4 P- e) J" T( A6 }8 O活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度
* O, q) B3 s+ o3 v; }+ D人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重
( R0 k" c" u' ?2 q 收取押金 违反劳动法规、强迫劳动 7 n# [% l: c2 G( ~7 s) K
歧视女性 可能违反法规，性别歧视
! ^% x+ {! H) ~ ^8 F/ s! d3 @6 O工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规
: @1 s2 P8 f( R V+ s 超时加班 违反劳动法规
, ?; S8 t; g* G; J 强迫加班 违反劳动法规 / O4 s! i. \# j' y
惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规
! l; Q5 H6 ^0 y6 K 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 ( K5 S# |- `. B, U) ]; y. @/ I
高额罚款 违反劳动法规 0 N/ C6 ~8 G5 R# I
工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
. X2 ?3 t# f/ Z8 z( D 不支付加班工资 违反劳动法规
! ?9 n! i: c) ^& {: j 不买社会保险 违反劳动法规
K" j0 t+ n6 L9 ]2 B 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般6 M' g0 O* X' X5 y4 d; N
职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性
4 x" {5 V) G+ b+ C7 r 歧视女工 违反法规
5 q1 _3 c# y9 s: t6 z 歧视工会会员 违反法规 - x2 G% H# n7 P% l/ |
工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重
; k0 P" i" r6 u 不提供安全培训 影响安全操作 中等
3 O6 H4 z7 A8 [1 d1 W 不提供劳保用品 伤害工人健康 严重" r0 C( G- u3 A& t8 n2 ]9 P
无消防器材 影响消防安全 * R0 y: Y- p6 r3 t: o% K, w" z
安全出口不够 火灾时无法逃生 8 V. S2 ~3 N) T/ N8 l( r8 e0 v
缺消防演习 影响紧急逃生 中等) x, }7 b; O; i. w. F
无急救箱 影响工伤救护
% b) D- U5 B3 W0 Z4 l/ a+ r% @8 {' e生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重
9 Z$ e5 }3 |! W7 Q$ z* W 宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般) N/ T% H6 h# d4 a, m' m& C
伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
9 V# }# b3 ~+ D8 [5 u 没有澡堂 工人生活不方便
0 Z: E) l* d) @9 [8 o 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般% o0 @( I s, G8 q
立即开除没有补偿 违反法规 严重6 B* \' b4 E, ?* i- C9 k, Y
拖欠工资 违反法规
! v3 p; A# j' W. S: \6 q' c( G# ] 扣押工资 违反法规
" W; f8 W- q4 _5 I: F
o d$ i. n' x9 a7 W2 k$ @2、根据标准要素进行社会责任因素识别5 ]& U3 S0 a( w" j
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度
! V) Z+ r+ m0 {童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
9 Y. [/ }& J% X7 s* k 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 2 p! r: c- t9 Q9 ?$ M- u! P) m" I
未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等5 ~& P: a1 T" b. w7 g9 J, Z- s) p( ~% P
未安排定期体检 违反劳动法规 严重 n, j* Y0 d& ]0 O0 E' p
未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规
6 l- \& J, c3 L' M6 C 没有童工拯救措施 违反标准要求 中等1 M, e# a6 J; `8 [1 s. d1 M; Q
强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重" m$ z, a4 M% w% E! g
限制工人离开工厂 违反法规 # a3 X/ N/ n6 [( Q9 s; C/ g G
强迫工人加班 违反法规
- D8 s0 A2 ] \8 G7 X) v2 F. { 工作没有工资 违反法规 0 n) D& g" R' l
做工抵债 违反法规
" `" {$ n1 O4 D' [! Z9 | 强迫搜身 违反法规 $ {5 s/ b$ c4 s) ?0 x* n
健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 ' A9 t" h6 ^. B: ~
安全出口不够 违反消防法规 3 r) x8 }! G5 o6 j8 ]9 ^
无消防器材 违反消防法规 + Z( z7 Q6 Z+ x6 q: i4 N
危险设备无安全装置 发生工伤事故
6 W/ O; q7 Z" L- ]! S4 i. A9 E 喷油车间通分条件差 损害工人健康 ( F& ~7 V' ?+ u, M }
未提供劳保用品 损害工人健康
6 P1 ^! O) \9 ^ i N* I 无急救箱 影响工伤急救 中等7 l9 k* W" k4 z0 m3 \$ B
结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法
6 X6 p/ v) ?, t- k# i1 ?$ O+ ^ 限制工人代表活动 违反工会法 6 d) e- D. |) x' J- K; L- @2 ?( b: [
歧视工人代表 违反工会法 ' y+ ~+ r' M2 T2 S. z3 c& B( C
歧视 种族歧视 违反法规 严重8 S, [, O4 X5 o8 T
阶级歧视 违反法规 e; E+ L4 d$ [* _ J
年龄歧视 违反法规 h# L: E I# Z& [0 B& n. E
宗教歧视 违反法规
# z& s( t" Y% p+ O/ v6 \ 性别歧视 违反法规
( v" U( S% [! ^/ g( F+ N7 c$ E. _3 D惩戒性措施 体罚员工 违反法规 8 f# t3 j2 f$ I& H7 n9 w. Y% W
虐待员工 违反法规
& K* U7 o, x" g: o# j0 b7 o) f 侮辱员工 违反法规 1 }1 W' q: ^+ Q: |) F- q" R
性骚扰员工 违反标准
$ Y6 E$ ^' g4 ]. b6 C/ `! W工作时间 不安排休息天 违反劳动法规 " ?7 z7 m" g0 m: B( [9 d
超时加班 违反劳动法规 `2 D# f1 Z# N4 \' e/ J
强迫加班 违反劳动法规
0 m9 j) \2 e( a6 ^: x4 d工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规 5 ]' U7 k4 }) C* i; W
无加班工资 违反加班工资法规
3 i" }: r8 ]3 a- ]0 | ~* ` 法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等
# A0 K8 a' [# z- A9 \1 ~ 无带薪年休假 违反带薪年休假法规 ( Z( y9 X( ]( Y
拖欠工资 违反工资支付法规 严重( z" d. H" r* M1 l& g2 _, f
试用期没有工资 违反工资法规
4 o i% f* C1 T% T7 C( C' C8 \ 女工无产假 违反产假法规 中等" D; s {' I, o) {1 L: X
不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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