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[分享] 企业管理的19大黄金定律-3

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发表于 2009-1-11 09:57 | 显示全部楼层 |阅读模式
广东安规检测
有限公司提供:
12、预测
5 ~" I2 l4 o6 C% f( W罗杰斯论断:成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运,而是始终向前看。  j0 u4 x% \1 L4 K8 w
提出者:美国IBM公司前总裁p.罗杰斯。$ k0 R# @7 ^9 F# F6 q0 Y
点评:只想随波逐流,难有理想彼岸。: x1 g3 Y% b! `8 I, A2 w
萨盖定律:戴一块手表的人知道准确的时间,戴两块手表的人便不敢确定几点了。! M2 X$ K' F5 G4 e6 Z
提出者:英国心理学家p.萨盖。
- Z( k: p% ~( K' s, n( w6 ~点评:若选错误参照,必无正确比较。+ C! a" s0 b9 S! Q/ C
隧道视野效应:一个人若身处隧道,他看到的就只是前后非常狭窄的视野。& D% L2 k. ~' \/ k7 X5 r
点评:1、不拓心路,难开视野。1 P- {0 @9 v8 n' S
2、视野不宽,脚下的路也会愈走愈窄。# B( \* r. d8 f3 n' I

+ F) B" r$ u$ Z13、目标 * Z8 N  B; X3 b" w  }# p
巴菲特定律:在其他人都投了资的地方去投资,你是不会发财的。
8 u- A" c# {  a  h5 z提出者:美国股神巴菲特。
5 W) U/ }( ?4 e- V! F点评:1、善于走自己的路,才可能走别人没走过的路。& Y1 |4 ?: n3 A" }
2、特色不特,优势无优。
( z; Q4 D  v# }1 `2 l2 k古特雷定理:每一处出口都是另一处的入口。
, r1 X, y) \% ^  Z6 P( c; r提出者:美国管理学家w.古特雷。
, h- b$ o3 o6 c$ ~% ^点评:上一个目标是下一个目标的基础,下一个目标是上一个目标的延续。
8 i+ A2 W6 \: U0 p8 k2 e+ \5 ~: Q; B5 e- r
14、计划 ! n$ U$ q/ t: B& w- Y8 m3 O
列文定理:那些犹豫着迟迟不能作出计划的人,通常是因为对自己的能力没有把握。
- Y6 E6 T- d. b( \! Z% L提出者:法国管理学家p.列文。
' ~4 b- v1 b& u4 U5 d9 J7 u& G点评:如果没有能力去筹划,就只有时间去后悔了。
2 L2 ^1 b" D6 n4 @5 r4 ^" E弗洛斯特法则:在筑墙之前应该知道把什么圈出去,把什么圈进来。
8 h7 K" ~: q, M8 ], s提出者:美国思想家w.p.弗洛斯特。
$ G; P/ A' w5 l- [4 r' R点评:开始就明确了界限,最终就不会作出超越界限的事来。
- D8 Q, R% q) z  F$ a: y7 T2 U& J- N4 A
15、参谋 6 L6 R, r6 d1 n& ^
波克定理:只有在争辩中,才可能诞生最好的主意和最好的决定。
1 [9 z1 o: @0 e" ~6 Z提出者:美国庄臣公司总经理詹姆士•波克。; F( \7 e( W# o2 D4 O# a' k2 f( q" k
点评:无磨擦便无磨合,有争论才有高论。5 Q2 t) g' g$ O2 V
韦奇定理:即使你已有了主见,但如果有十个朋友看法和你相反,你就很难不动遥。
1 y- g+ Y" ]: I6 a2 P1 V提出者:美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥•韦奇。' {) E2 H* B) M9 h6 f
点评:1、未听之时不应有成见,既听之后不可无主见。
0 v& P9 m: r: b2、不怕开始众说纷纭,只怕最后莫衷一是。
3 f0 |* I- E8 G% I: Z! ]0 t  G& ^- L3 a  ?) d3 w
16、决策 * R+ ]; p, ^9 O$ c
福克兰定律:没有必要作出决定时,就有必要不作决定。
. h. S* Y. e( n7 Q0 ?  N提出者:法国管理学家d.l.福克兰。
5 P% n+ ?9 F3 a8 h& L点评:当不知如何行动时,最好的行动就是不采取任何行动。* S# ]% v3 _9 q6 Q+ I
王安论断:犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会,但也失去了成功的机遇。7 I4 f2 D0 \" @3 t; F2 k& P
提出者:美籍华裔博士企业家王安。" {- T$ c; C" F! _9 j- ^
点评:寡断能使好事由好变坏,果断可将危机转危为安。. _3 `& f4 `) v; n. E( g  @
4 j4 A0 O1 ~7 U. j+ _% D: d4 N3 j
17、执行
! s' M- z& C% X- c" p0 N格瑞斯特定理:杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。9 u( T4 @' }) X6 K9 d& ?
提出者:美国企业家h.格瑞斯特。
5 C( _. i; M# p) H点评:好事干实更好,实事办好愈实。, N; G5 y+ H2 ]6 e7 ?: d
吉德林法则:把难题清清楚楚地写出来,便已经解决了一半。
- m: |8 T! m: i! c5 X" I, g提出者:美国通用汽车公司管理顾问查尔斯•吉德林。* e, M8 r8 ^' z- U) @5 w6 u; Z
点评:杂乱无章的思维,不可能产生有条有理的行动。
4 B8 D5 C2 Y3 Z$ Y# S6 [% ^, W# H: `) N& P5 A  S# k, D# ^) U
18、信息
. i) x* p! c+ c- o( ^+ E& Y沃尔森法则:把信息和情报放在第一位,金钱就会滚滚而来。; ]) p2 J8 |& X. i) ]2 J
提出者:美国企业家s.m.沃尔森。
4 x. m; V& }7 L/ p点评:你能得到多少,往往取决于你能知道多少。
9 C( Z" ?- D, y7 t: [1 ?塔马拉效应:塔马拉是捷克雷达专家弗.佩赫发明的一种雷达,它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号,故不会被敌方反雷达装置发现。) {* g- A6 j6 q* ^3 t. X
点评:善藏者人不可知,能知者人无以藏。
! ?& n* m# q; @' [7 q  {
! L- w- a0 p4 }, c8 |+ r2 e- X19、监督
+ t% ]2 P' F+ N# l0 f) f* b" \小池定理:越是沉醉,就越是抓住眼前的东西不放。
$ V7 H: e: R9 c: R提出者:日本管理学家小池敬。
5 R. j) R% Q5 \, u点评:自我陶醉不易清醒,自以为是不喜批评。  o' h: Z; y, d4 j% L! @; k( u
赫勒法则:当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。
: `1 a, ~. O; i7 H5 e提出者:英国管理学家h.赫勒。
0 F! O  d( d8 E/ w6 v2 s点评:只有在相互信任的情况下,监督才会成为动力。
发表于 2009-1-11 11:14 | 显示全部楼层
学习了,多谢。
  a& _9 `$ E* w6 r3 W& a! v% N8 Y3 K2 j
但为什么不放在一个帖子里呢?读起来方便。
发表于 2009-1-11 13:26 | 显示全部楼层
有道理.
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