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国办09年放假安排
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2 e2 l% m, g1 D- U! M国庆8天长假，有4天法定假日，如安排加班，应付3倍加班工资。$ h, f/ ~4 g. \0 B D
0 H) `2 T5 c8 s; i4 q9 b, ?根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》，今年国庆节和中秋节合并放假。
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具体安排为：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。, c7 b" o( q7 h- O
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用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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" n5 a. M( ], T日工资该如何折算/ G5 h: }& w4 L% x
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日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为:. U: z2 x3 a% N4 q
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节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
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休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
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, X, q: d/ ]0 x( z加班工资适用范围
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经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
$ N' a A# e+ O' M/ \, h来自http://news.QQ.com 2009年08月20日07:08 四川在线 单芸 |
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