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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
! H4 @. S4 T! P7 p: m+ A$ a- q搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
呵呵,同感!+ j" {& d5 K$ C' ^4 V7 Q u! }
还有,8 t' H: {! n* ?' o; |
可以敞开和老板谈谈辞职原因,
& i& m. ]$ ~# h3 K, U如果已有好地方,请老板别档财路.
) l) g9 a1 S" w# F: P m毕竟老板也是求财之人.3 ?0 O9 p! G( u/ E: ?, c
相信能理解.6 o# ~$ P: C7 V8 U% k
2 _1 {! S% @$ g! S9 z
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.$ _ x# C8 c: ~: [7 g3 l
或者帮他物色或推荐来给你接班人员.
0 G" l! A* }5 T. L/ K: t尽量让他减少损失.4 r& T U7 |0 Z0 J9 ~
: C/ j: |6 C3 P3 i% Y! X
如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
0 w' L8 S2 D" L: n9 p$ I) n# ]跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.' V, w% \, O5 g
也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
) e, m O1 m, M- j% S( m当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.3 m0 M! |* k' ~4 j$ H
+ f% [' f4 J% i2 n" `总之,事情应该都是可以谈的,
! v6 }! |. {. S% n6 C尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,; ~7 p9 Z3 M8 e5 ?% k
可以跟自己耗.
. g( w7 k. a$ o5 N0 g) x+ p如果耗时间,个人是不划算的.
- Q. k1 T2 P r: Y/ |% J8 ^5 n就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,+ l, l3 F, _6 Y
他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
9 x, r7 t( P" u) [( u9 O8 a; g7 J6 T. ^3 H j W
再比如,1 [4 I( R2 j+ s# c+ M
如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,
) R8 {/ [/ l8 {2 O6 |5 d半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,: P+ s v# p2 [, ]2 g! h
你又耗半年，再结果你又胜利," L) f$ Z* r# K* T; s
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,
5 b' O8 v/ Y$ \: U! D但是你又能赚到多少呢?6 C- T, [3 V7 o
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.
6 R3 u2 T. u9 M( T! [' t+ z/ p: O2 a# P' G* @& o8 H, |
所以,能不走这条路的建议尽量不走,! ^: Q l0 L/ l4 Q3 E6 z/ ~0 R
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.( `* E3 M6 n4 m( _0 u; {" I
呵呵.- d3 a" B) u" f. \* j; ]+ k. ^
但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
7 F$ x1 Z" H# u5 @* z( L6 _还有,步步高升!!薪水多多!! |
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