纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

谢丽 · 发表于 2011-12-13 11:36

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的 :
. C9 f' o1 E+ e4 O7 y/ }有句话说的~4 J" q- l3 j9 v& t& O! R& k
领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。9 Q; T3 w7 L5 M1 a6 X
既然能服从安排,证明可以受管理," [# }+ g7 Y: M* g3 r1 P$ V
人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.
) w$ X ^& u. h+ [1 m- r% a
* B0 _5 _1 d3 u/ B5 }.......

很支持这种观点。

johnmark · 发表于 2011-12-13 11:59

引用第23楼xiaoxiangtongzi于2011-12-12 19:13发表的  :
3 k5 E+ k' Y' J0 \. F# Y有句话说的~
2 ~: u4 Z. _! B: g7 @领跑者的水平不在于能管理多少君子，而在于能驾驭多少小人。
$ j( S) O% I3 P; a2 N2 k' z既然能服从安排,证明可以受管理,) I3 R  p+ y/ n( A
人不是天生就会的,有师教之,学之,方会.
! ~" _* o. j" M8 t  D9 B) v
# q% N" O* d& o; X.......

赞成这观点，学习了。

520168 · 发表于 2011-12-13 12:49

我觉得楼主应该找他们谈谈,给后再没有改进的就炒掉算了.

往事如烟 · 发表于 2011-12-13 13:00

沟通有问题.

琥珀流云 · 发表于 2011-12-13 16:17

引用第29楼Lucasyang于2011-12-13 11:35发表的 :
\+ e7 O6 b0 }3 w这种人居然能谈到5.3K 太有才了！

5.3K 很多吗~~~ 我们公司高工都是上万的,普通工程师的工资都7-8K了，当然除了我~~~

mrhqwf · 发表于 2011-12-15 15:52

唉。人比人，气死人。。。

kerve · 发表于 2011-12-16 12:49

我想问一下的是楼主你自己又懂了多少, 做了多少?

little_min · 发表于 2011-12-16 14:22

找个时间，跟其沟通一下，说出你对他的期望，希望他不要让你和那个副总失望，然后安排些具体事务让他跟进，负责。给自己，也给他多点时间。如果真不行，再下手也不迟！

Jessie.Jiang · 发表于 2011-12-16 14:42

我也赞成考试的方法

mrhqwf · 发表于 2011-12-16 15:08

油条。

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[工作之余] 纠结啊，纠结，这样的工程师要不要炒掉？？

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